Programma Management
Vooruit veranderen betekent allereerst goed weten waar – en hoe – je begint. Ik heb geleerd om doelen vooraf helder te formuleren, de rollen duidelijk te verdelen en de communicatie tussen afdelingen en stakeholders op een lijn te brengen. Dan gaan we in beweging. Met feedback, coaching, bijsturing waar nodig en versnelling waar het kan. Continu met een blik vooruit en een scherp oog op het gestelde doel. Samen met de teams creëer ik eigenaarschap, tackelen we de bottlenecks en brengen we risico’s in kaart. Om deze vervolgens om te zetten in kansen. Een vervolg dat zich kenmerkt door vertrouwen. Medewerkers zetten hun opgedane kennis om in proactieve know-how. Doel bereikt.